Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Bài viết này được lấy cảm hứng từ Báo cáo Gallup State of the Global Workplace: 2025 và được điều chỉnh để phù hợp với sứ mệnh và các giải pháp của Catalyst Global. Để xem báo cáo đầy đủ của Gallup, vui lòng truy cập website chính thức của Gallup.
Tại Catalyst Global, chúng tôi tin rằng một đội ngũ kết nối, gắn kết và phát triển chính là nhịp đập của mọi tổ chức thành công. Là đơn vị hàng đầu thế giới về các giải pháp team building sáng tạo, sứ mệnh của chúng tôi tập trung vào việc tìm kiếm các insight giúp khách hàng xây dựng môi trường làm việc nơi nhân viên có thể phát triển toàn diện. Báo cáo Gallup State of the Global Workplace: 2025 vừa được công bố đã đưa ra cái nhìn đáng lo ngại về mức độ gắn kết và sức khỏe tinh thần của nhân viên toàn cầu, đồng thời chỉ ra những cơ hội thiết thực để tổ chức thay đổi tình hình. Dưới đây là cách Catalyst Global có thể giúp bạn giải quyết những thách thức này và xây dựng một lực lượng lao động gắn kết và vững mạnh hơn.
Khủng Hoảng Gắn Kết: Những Phát Hiện Chính Từ Gallup
Báo cáo Gallup 2025, dựa trên phản hồi từ hơn 128.000 nhân viên tại 160 quốc gia, cho thấy một xu hướng đáng lo ngại: mức độ gắn kết của nhân viên toàn cầu đã giảm xuống còn 21% vào năm 2024, từ 23% năm 2023 — mức giảm mạnh nhất kể từ khi đại dịch bắt đầu. Điều này tương đương với mức thiệt hại 438 tỷ USD về năng suất toàn cầu, trong khi sự thiếu gắn kết đang khiến nền kinh tế thế giới mất tới 8,9 nghìn tỷ USD mỗi năm, tương đương khoảng 9% GDP toàn cầu.
Những insight quan trọng khác bao gồm:
- Mức độ gắn kết của quản lý giảm 3 điểm, làm trầm trọng thêm khủng hoảng, trong khi quản lý chi phối 70% mức độ gắn kết của đội nhóm
- • Chỉ 33% nhân viên đang “phát triển tốt”, trong đó người lao động trẻ (dưới 35 tuổi) chịu sự sụt giảm mạnh hơn về sức khỏe tinh thần
- • 20% nhân viên cảm thấy cô đơn mỗi ngày, đặc biệt trong môi trường làm việc từ xa, dẫn đến cảm giác mất kết nối
- • 62% nhân viên “quiet quitting” (chỉ làm tối thiểu), trong khi 15% hoàn toàn mất gắn kết, ảnh hưởng đến mục tiêu tổ chức
- • Chỉ 32% nhìn thấy cơ hội phát triển, 41% cảm thấy công việc phù hợp với sứ mệnh tổ chức và chỉ 26% nhận được sự ghi nhận xứng đáng
Những con số này cho thấy rõ: các tổ chức đang gặp khó khăn trong việc duy trì động lực, sự kết nối và sức khỏe tinh thần cho nhân viên. Tuy nhiên, vẫn có hy vọng. Gallup nhấn mạnh rằng quản lý gắn kết, sự ghi nhận có ý nghĩa và kết nối đội nhóm mạnh mẽ là chìa khóa để đảo ngược xu hướng này. Đây chính là lúc Catalyst Global phát huy vai trò.
Catalyst Team Building Có Thể Hỗ Trợ Như Thế Nào
Tại Catalyst Global, các chương trình team building được thiết kế để giải quyết tận gốc nguyên nhân của sự thiếu gắn kết, thúc đẩy hợp tác và xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm. Dựa trên các khuyến nghị của Gallup, dưới đây là cách giải pháp của chúng tôi phù hợp với những insight trong báo cáo:
1. Tăng Cường Gắn Kết Của Quản Lý
Gallup cho biết 70% mức độ gắn kết của đội nhóm phụ thuộc vào quản lý. Tuy nhiên, các quản lý hiện đang chịu áp lực lớn, với mức độ căng thẳng và cô đơn cao hơn. Các chương trình Leadership Development Team Building của chúng tôi như The Infinite Loop, Leadership Stories và Peak Performance giúp trang bị cho quản lý các công cụ cần thiết để truyền cảm hứng cho đội nhóm. Những trải nghiệm này tập trung vào giao tiếp, xây dựng niềm tin và giải quyết vấn đề, giúp lãnh đạo tạo ra hiệu ứng lan tỏa tích cực trong toàn tổ chức.
2. Giảm Cô Đơn Và Xây Dựng Kết Nối
Với 20% nhân viên cảm thấy cô đơn mỗi ngày, đặc biệt trong môi trường làm việc từ xa và hybrid, việc xây dựng kết nối là yếu tố then chốt. Các chương trình tiêu biểu như Go Team, The Big Picture, Beat the Box và Orchestrate giúp các đội nhóm tương tác, hợp tác và gắn kết — dù trực tiếp hay trực tuyến — trong một không khí sôi động và tích cực. Những hoạt động này phá bỏ rào cản giữa các phòng ban, khuyến khích tương tác chân thực và tạo ra mối liên kết lâu dài, giúp cải thiện sức khỏe tinh thần.
3. Khơi Lại Mục Đích Và Sự Ghi Nhận
Gallup chỉ ra rằng chỉ 41% nhân viên cảm thấy công việc của họ phù hợp với sứ mệnh tổ chức, và chỉ 26% nhận được sự ghi nhận xứng đáng. Các hoạt động CSR Team Building của chúng tôi như Building a Dream và Give Backpack cho phép đội nhóm đóng góp cho các mục tiêu xã hội ý nghĩa trong khi cùng nhau hoàn thành mục tiêu chung. Những chương trình này tạo ra cảm giác mục đích rõ ràng và giúp đội nhóm ghi nhận thành quả tập thể, tăng sự gắn kết với giá trị doanh nghiệp.
4. Nâng Cao Sức Khỏe Tinh Thần Thông Qua Niềm Vui Và Sự Gắn Kết
Mức độ căng thẳng cao — được 41% nhân viên báo cáo — cùng với sức khỏe tinh thần thấp đang ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất. Các chương trình Quickfire và BeatsWork mang lại năng lượng và niềm vui cho nơi làm việc thông qua các thử thách mang tính trò chơi và hoạt động phối hợp theo nhịp điệu. Những trải nghiệm tích cực chung này giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và hỗ trợ, phù hợp với định hướng xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm mà Gallup đề xuất.
5. Chuẩn Bị Cho Tương Lai
Báo cáo Gallup cũng cho thấy sự chậm trễ trong việc ứng dụng AI, với 70% nhân viên hiếm khi sử dụng AI và mức độ sẵn sàng cho AI giảm 6%. Chương trình A to Z of AI của chúng tôi giới thiệu thế giới AI theo cách vui vẻ, dễ tiếp cận và không gây áp lực cho người mới bắt đầu. Bên cạnh đó, các trải nghiệm đổi mới như Breaking News AI và HIT Factory giúp đội nhóm khám phá và ứng dụng AI trong môi trường mô phỏng, xây dựng sự tự tin, khả năng hợp tác và sẵn sàng cho chuyển đổi số.
Vì Sao Nên Chọn Catalyst Global?
Với hơn 35 năm kinh nghiệm và mạng lưới toàn cầu cung cấp các giải pháp team building đột phá tại hơn 70 quốc gia, Catalyst Global có vị thế đặc biệt để hỗ trợ tổ chức giải quyết khủng hoảng gắn kết. Các chương trình của chúng tôi:
- Tùy chỉnh: Phù hợp với mục tiêu, văn hóa và thách thức của doanh nghiệp
- Tạo tác động thực tế: Dựa trên nghiên cứu, mang lại kết quả đo lường được như cải thiện giao tiếp và tinh thần làm việc
- Bao trùm: Phù hợp cho đội nhóm làm việc trực tiếp, hybrid hoặc hoàn toàn từ xa
- Vui nhộn: Chúng tôi tin rằng gắn kết bắt đầu từ niềm vui, và các chương trình tạo ra trải nghiệm đáng nhớ, thúc đẩy thay đổi lâu dài
Hành Động Ngay Hôm Nay!
Báo cáo Gallup 2025 là hồi chuông cảnh tỉnh: sự thiếu gắn kết và suy giảm sức khỏe tinh thần đang khiến tổ chức thiệt hại hàng tỷ USD và làm giảm sự hài lòng của nhân viên. Tuy nhiên, với chiến lược phù hợp, bạn hoàn toàn có thể thay đổi điều này. Catalyst Global sẵn sàng đồng hành cùng bạn xây dựng môi trường làm việc nơi nhân viên cảm thấy được kết nối, trân trọng và có động lực phát triển.
Sẵn sàng nâng cao mức độ gắn kết và xây dựng đội nhóm vững mạnh hơn? Khám phá đầy đủ các giải pháp team building của chúng tôi.
Liên hệ với đội ngũ Catalyst Global ngay hôm nay để thiết kế chương trình phù hợp, tạo ra sự thay đổi tích cực và kết quả bền vững.
Hãy cùng nhau xây dựng những đội nhóm phát triển mạnh mẽ!
